[#最高法談隱形加班認定標準#]#最高法工作報告#：維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益。審結涉新業(yè)態(tài)勞動爭議案件14.2萬件，同比下降10.2%。根據實際用工，判斷外賣小哥等與平臺企業(yè)是否存在勞動關系，破除以勞務連環(huán)外包、誘導注冊個體戶等方式規(guī)避用工責任的“障眼法”。明確把“付出實質性勞動”和“明顯占用時間”作為線上“隱形加班”的認定標準，讓在線工作有收益，離線休息有保障。