文/喬明
 
導(dǎo)讀：臺(tái)灣上市公司巨大機(jī)械（9921.TW）正尋求分拆旗下鋁材子公司——鼎鎂新材料科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱鼎鎂科技）在A股上市。7月6日，這家公司將上會(huì)接受審核。
 
這家打著“科技”旗號(hào)，實(shí)際上主要從事工業(yè)鋁材生產(chǎn)企業(yè)，毛利率只有22%左右。而從今年一季度的業(yè)績(jī)來看，鼎鎂科技出現(xiàn)了業(yè)績(jī)變臉的情況。今年一季度，鼎鎂科技營(yíng)收下滑了24.43%，歸母凈利潤(rùn)下滑了37%左右。而鼎鎂科技預(yù)計(jì)，今年上半年，營(yíng)收將下滑15%左右，歸母凈利潤(rùn)將下滑接近30%，妥妥地業(yè)績(jī)變臉了。
 
更大的問題在于，鼎鎂科技這家“灣灣”企業(yè)，本質(zhì)上還是來“圈錢”的，因?yàn)槠淠腹揪薮髾C(jī)械在臺(tái)灣股市上的市盈率非常低，只有18倍左右，而來A股這個(gè)“人傻錢多”的地方，估值至少幾十倍。
 
問題不在于“圈錢”，畢竟雖然灣灣不承認(rèn)是“一家人”，但我們還是拿他當(dāng)“一家人”，問題在于鼎鎂科技是一家沒有商業(yè)底線和商業(yè)道德的“無良”公司。
 
其“無良”、“無底線”表現(xiàn)在漠視大陸同胞的合法權(quán)益。羅翔曾今說過，一個(gè)人如果只是遵紀(jì)守法，那他完全有可能就是一個(gè)“人渣”，因?yàn)榉芍皇羌s束一個(gè)人最基本的底線。所以，我們看到了翟欣欣這種“人渣”，法律一度拿她一點(diǎn)辦法都沒有。
 
而鼎鎂科技則是連“人渣”都不如，因?yàn)樗B最基本的法律、最基本的底線都不遵守。其在沖刺IPO前夕，被曝出大量克扣中國(guó)大陸的普通員工的社保和公積金，累計(jì)金額接近6500萬(wàn)元，其中克扣的社保都超過4800萬(wàn)元。
 
中國(guó)大陸的馬某曾有一句名言“996是福報(bào)”，被廣大網(wǎng)友罵自閉了。但有一說一，馬某雖然把女人當(dāng)男人用，但男人當(dāng)畜生用，但阿里在員工待遇上還是可以的，至少不會(huì)克扣員工的社保和公積金。
 
對(duì)此，鼎鎂科技也有話要說。它給出的理由是，“近年A股上市公司或擬上市公司中，存在相關(guān)公司未按員工實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保、住房公積金的情況，與發(fā)行人情況相似。”，言下之意是，別的企業(yè)都克扣員工的社保和公積金，別人克扣得，為什么我克扣不得。這個(gè)道理，相當(dāng)于別人是“人渣”，別人違法亂紀(jì)，為什么我不能呢？
 

臺(tái)灣上市公司分拆A股IPO 上半年凈利潤(rùn)下滑30%

 
鼎鎂科技位于江蘇昆山開發(fā)區(qū)，這里聚集了大量的臺(tái)資企業(yè)。而鼎鎂科技，名字中有“科技”二字，實(shí)際上就是一家工業(yè)鋁材生產(chǎn)商，公司產(chǎn)品包括工業(yè)鋁材、自行車及摩托車零部件。
 
鼎鎂科技此次IPO 屬于臺(tái)交所上市公司分拆子公司在 A 股上市。公司的直接控股股東為大金控股，大金控股唯一股東為巨大機(jī)械（9921.TW）。巨大機(jī)械系中國(guó)臺(tái)灣上市公司。很明顯，鼎鎂科技實(shí)際上已經(jīng)是上市體系的一部分了，然而為什么鼎鎂科技要分拆上市呢？
 
這背后的原因，自然是為了“套利”，為了“圈錢”。公開資料顯示，巨大機(jī)械（9921.TW）在臺(tái)灣上市，目前發(fā)展并不好。今年一季度，巨大機(jī)械凈利潤(rùn)只有1.89億元，同比下滑了54.14%，公司在資本市場(chǎng)上的市盈率也只有18倍左右，而分拆上市，憑借所謂的科技概念，其市盈率絕對(duì)不止這一點(diǎn)點(diǎn)。這就是資本家的厲害之處，僅僅通過套利，就可以賺取普通人一輩子都賺不到的財(cái)富。
 
值得一提的是，此次鼎鎂科技分拆上市，無需臺(tái)灣當(dāng)局監(jiān)管機(jī)構(gòu)審批。這確實(shí)令人匪夷所思，要知道當(dāng)前灣灣是“逢中必反”，一家臺(tái)灣企業(yè)分拆到大陸上市，卻不需要審批，難道不會(huì)倍秋后算賬嗎？
 
雖然，鼎鎂科技打著“科技”的旗號(hào)，但實(shí)際上公司就是生產(chǎn)一些大路貨，公司的毛利率只有22%左右，而且在業(yè)務(wù)上很大程度上都依賴于母公司。其母公司——巨大機(jī)械的主營(yíng)業(yè)務(wù)也是自行車，但主要產(chǎn)品是整車。2020至2022年，鼎鎂科技與其的關(guān)聯(lián)銷售的金額分別為2.93億元、4.02億元和 4.37億元，占營(yíng)業(yè)收入的比例分別為 22.96%、22.20%和 23.35%，交易產(chǎn)品涉及自行車花鼓及配件、自行車圈、受托加工無縫管等。
 
具體到產(chǎn)品來看，依賴程度則更為嚴(yán)重。報(bào)告期各期，鼎鎂科技花鼓及配件業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)銷售比例分別高達(dá) 91.94%、79.54%和 85.02%；自行車圈業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)銷售比例分別高達(dá) 55.63%、53.89%和 54.45%。
 
由于業(yè)務(wù)較為依賴于母公司，在今年一季度，巨大機(jī)械業(yè)績(jī)暴跌54%的情況下，今年一季度，鼎鎂科技營(yíng)收下滑了24.43%，歸母凈利潤(rùn)下滑了37%左右。而根據(jù)2023年 1-5 月實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入及2023年6月訂單情況，公司預(yù)計(jì)2023年上半年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入7.5億元，同比下降 14.98%，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn) 6778萬(wàn)元，同比下降 29.26%，毛利率也下降至21%?；旧仙习肽辏︽V科技將出現(xiàn)業(yè)績(jī)變臉。
 
 
 

三年克扣員工6500萬(wàn)元社保、公積金 身陷大量勞資糾紛

如今，中國(guó)資本市場(chǎng)放開了，很多虧損的公司也能上市了，雖然鼎鎂科技業(yè)績(jī)變臉，但也不是沒有上市的機(jī)會(huì)，畢竟公司還是盈利的。但有一點(diǎn)，鼎鎂科技做得太令人惡心了，也讓筆者對(duì)這家公司嗤之以鼻。
 
可以說，鼎鎂科技是一家沒有商業(yè)底線、商業(yè)道德的“無良”公司。為什么這么說，因?yàn)槎︽V科技漠視大陸同胞的基本權(quán)益。羅翔曾說過，一個(gè)人如果只是遵紀(jì)守法，那他完全有可能就是一個(gè)“人渣”，因?yàn)榉芍皇羌s束一個(gè)人最基本的底線。
 
而鼎鎂科技則是連“人渣”都不如，因?yàn)樗B最基本的法律、最基本的底線都不遵守。其在沖刺IPO前夕，鼎鎂科技被曝出大量克扣中國(guó)大陸的普通員工的社保和公積金，累計(jì)金額接近6500萬(wàn)元，其中克扣的社保都超過4800萬(wàn)元。
 
 
具體而言，2020年~2022年，鼎鎂科技分別克扣員工社保1258.26萬(wàn)元、1807.66萬(wàn)元、1751.54萬(wàn)元；同期鼎鎂科技分別克扣員工公積金662.07萬(wàn)元、628.68萬(wàn)元和385.45萬(wàn)元，這部分錢不是一個(gè)小數(shù)目，基本占公司同期凈利潤(rùn)的15%左右。
 
厲害了，我的鼎鎂科技。如果說，鼎鎂科技能夠在美帝、在灣灣搞克扣大規(guī)模員工社保、公積金的事情，那么筆者敬你是一條漢子，無論在哪里，都可以將資本家的本質(zhì)演繹的淋漓盡致。然而，鼎鎂科技恐怕不敢這么干吧？不敢在美帝、灣灣那里，將法律是為一張廢紙吧？
 
當(dāng)然，鼎鎂科技也有話要說。它給出的理由是，“近年A股上市公司或擬上市公司中，存在相關(guān)公司未按員工實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保、住房公積金的情況，與發(fā)行人情況相似。”言下之意是，別的企業(yè)都克扣員工的社保和公積金，別人克扣得，為什么我克扣不得？
 
確實(shí)是的，你當(dāng)然可以做“人渣”，你當(dāng)然可以克扣員工社保、公積金、你當(dāng)然可以“無底線”，但是中國(guó)的法律會(huì)制裁你，就是你通過官商勾結(jié)搞定了某某官員，法律不制裁你，輿論也要制裁你，悠悠之口，誰(shuí)能讓天下人噤聲？當(dāng)前，國(guó)家社保非常困難，但是像鼎鎂科技這種“渣滓”卻在想方設(shè)法的克扣員工的社保，其實(shí)也是變相在偷/漏國(guó)家的社?；?。
 
中國(guó)的資本市場(chǎng)，要服務(wù)于中華民族的偉大復(fù)興，中華民族的偉大復(fù)興，一個(gè)重要指標(biāo)，就是人民群眾生活的越來越好。如果說，中國(guó)的資本市場(chǎng)，是為了讓少數(shù)人暴富，讓鼎鎂科技這種“無良”企業(yè)圈錢，讓其更有實(shí)力去壓榨和克扣普通員工，那實(shí)際上就背離了中國(guó)資本市場(chǎng)的初心和使命。更何況，鼎鎂科技是一家臺(tái)資企業(yè)，一旦兩岸有事，其又會(huì)站在哪一邊呢？
 
實(shí)際上，如今，中國(guó)普通工人也覺新了，也組織起來了。2021年11月起，有75名原捷輕科技員工以“捷輕科技” 違法解除勞動(dòng)合同、鼎鎂科技未與之簽訂勞動(dòng)合同”為由陸續(xù)提起勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額等補(bǔ)償；
 
 2022年3月起，有部分員工就社保和住房公積金基數(shù)低于工資總額問題投訴鼎鎂科技，鼎鎂科技自知理虧，承認(rèn)2022年6月以前，公司為員工繳納社保、 住房公積金的基數(shù)均低于員工實(shí)發(fā)工資，為此計(jì)提預(yù)計(jì)負(fù)債1180.32萬(wàn)元。
 
是上級(jí)行，筆者以為，鼎鎂科技這些年克扣的員工社保、公積金，絕對(duì)不止三年報(bào)告期6500萬(wàn)元，這一點(diǎn)點(diǎn)。應(yīng)該倒查10年，從鼎鎂科技成立之日算起，看看這家“無良”公司到底克扣了員工多少“血汗錢”，然后按照法律的規(guī)定，不僅要補(bǔ)繳，而且還重罰。