導讀：在知乎上有這樣一個問題——“如何看待天鍵股份招股書披露，近半員工 2018、2019 年「自愿放棄」五險一金，不然公司無法盈利？”這個問題引來了130個網(wǎng)友進行回答，瀏覽量達到36.5萬。
 
而這個吸引了大量網(wǎng)友關注的問題，涉及一家正在IPO的公司。這家公司就是天鍵電聲股份有限公司（以下簡稱天鍵股份）。11月11日，這家耳機ODM（代工）廠家將上會接受審核。
 
天鍵股份之所以引發(fā)巨大的爭議，在于這家公司在報告期內，一度有超過50%的員工公司沒有給他們繳納社保。而天鍵股份給出的理由是：這些員工“自愿放棄”的。
 
然而，根據(jù)我國法律的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納社保，是法定的義務，不存在所謂員工“自愿放棄”，就可以豁免的。而天鍵股份通過不為大量員工繳納社保，節(jié)省了大量的W，甚至如果天鍵股份一旦為這些員工補繳社保，就將處于虧損狀態(tài)。而這樣的一家公司，卻要去所謂的“三創(chuàng)四新”的創(chuàng)業(yè)板上市。

“我頭一次見到，一家準上市公司敢公然稱自己如果不是壓榨了員工的基本權力和待遇，我們都盈利不了。這種上市公司但凡有個腦子的投資人，你就說你怕不怕吧。”有知乎網(wǎng)友評論道。
 
還有知乎網(wǎng)友評論道“國內狗屎資本真夠惡心的。我以為你是個高科技企業(yè)，盈利大把的來，合著，你就是個靠著壓榨員工五險一金的國內狗資本。垃圾玩意，你這放抗戰(zhàn)時期，算是啥？二鬼子的翻譯官？

“通過壓榨員工的社保，來實現(xiàn)勉強盈利，你趕快回家吧，收拾收拾，找個廠子打螺絲。”該網(wǎng)友還補充道。
 
當初，天鍵股份給超過半數(shù)不繳納社保，其給出的理由是這些人“自愿放棄”。然而，到了2020年也就是天鍵股份沖刺IPO的關鍵期了，這些員工由突然“悔悟”了，95.61%的員工都要求企業(yè)必須繳納社保了；到了2021年要求繳納社保的員工比例進一步升高至98.32%了。
 
不上市時，就是超過50%的員工“自愿放棄”繳納社保；即將要上市“圈錢”了，這幫員工又“幡然悔悟”了，強烈要求、踴躍參加要求繳納社保了?？蓯旱馁Y本家，真是既想當婊子，又想立牌坊，多么虛偽、多么無恥?。?！
 
薛定諤的“自愿放棄”社保  是虛偽還是無恥？
 
2018年，在國內互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟還很火熱的時候，大強子（劉強東）曾接受央視的采訪時說過這么一段話：“京東堅決根絕找外包公司，這樣是羞恥的，這個本錢遠遠是不可以省的，不允許做的。”
 
“每個聘用人員，每個保安，每個保潔，每個快遞員都必需跟京東直接簽休息合同，不允許有一個員工去給我做外包。”劉強東還說，
 
“假如公司是靠克扣員工的五險一金，犧牲他們60歲當前保命的錢，那是羞恥的錢，賺了多少都會讓我的良知不安，我沒有成就感，這家公司存在還有沒有價值和意義呢。”（拋開大強子后來褲襠里那點事，出生農村的大強子對底層員工還是不錯的）
 
  當時，大強子說完這一番話之后，還被阿里巴巴的一位副總裁嘲笑。原話是，交五險一金是企業(yè)的法定義務，想不明白怎樣還有企業(yè)家拿這些本應盡的義務去夸耀？“該給員工交的錢，千萬別搞得跟施舍員工一樣，這樣特別不好。”
 
而阿里巴巴那位副總裁，可以說要么可以說是too young,too naive，要么說就是是“何不食肉糜”。這位副總裁脫離社會實際太久，對社會了解太小。他不知道在中國社會，只給員工繳納最低的社保，甚至不給員工繳納社保的企業(yè)是大有人在嗎？這其中就包括了天鍵股份。
 
據(jù)天鍵股份招股書顯示，2018年、2019年均存在近一半員工未繳納“五險一金”的情況。以養(yǎng)老保險為例，2018年天鍵股份員工養(yǎng)老保險未繳納人數(shù)為1111人，占比達到52.04%；而2019年天鍵股份員工養(yǎng)老保險未繳納人數(shù)為1445人，占比達到52.09%。
 
繳納社保，是企業(yè)的法定義務，不給員工繳納社保，就如同不給國家交稅一樣，是嚴重的違法行為。而對于不給員工繳納養(yǎng)老保險，天鍵股份給出的說辭是“員工自愿放棄”。

 
此言一出，立刻迎來了大量網(wǎng)友的嘲諷“當然是自愿啊，不‘自愿放棄’的話，就會被穿小鞋，然后公司找你問題，想辦法辭退”。還有網(wǎng)友表示，“給你換崗位挖坑辭退，這樣的企業(yè)不少。不過這家企業(yè)寫到公告里太蠢了”。
 

也有網(wǎng)友表示，“我們公司都夠差勁的了，也絕不會同意員工放棄社保啊。想都不要想，按全市最低工資標準也得給你交上。”“那是因為法律規(guī)定是強制的，可不管你自愿不自愿，都得交。”有網(wǎng)友跟帖道。

“我們當?shù)匾患夜静皇巧鲜泄?，所有人必須交社保?自己不同意交 不讓上班。”還有網(wǎng)友表示。
 
網(wǎng)友大罵喪盡天良  這種企業(yè)竟然還來“圈錢”？
 
      天鍵股份為何不給大量員工繳納社保，或者說，為何其允許員工“自愿放棄”。歸根結底還是為了錢，為了經(jīng)濟利益，為了多從員工的嘴里摳出一份“血汗錢”出來。
 
     事實上，根據(jù)測算，如果天鍵股份給這50%的員工補繳起社會保險及住房公積金。2018年和2019年天鍵股份需補繳1073.83萬元和1235.15萬元。也就是說為了省下這每年上千萬元的錢，天鍵股份干出了很無恥的事情來。而這上千萬元是員工的養(yǎng)老錢、看病錢、甚至可能是保命的錢。
 
      而每年省下著上千萬元，對于天鍵股份又意味著呢？根據(jù)天鍵股份招股書披露，2018年和2019年，天鍵股份的利潤總額為1401萬元和434萬元。而公司“克扣”下的社保錢占當年利潤總額的比例分別為76.64%和283.99%。
 
也就是說，如果算上補繳的社保，天鍵股份在2019年將是虧損狀態(tài)。換言之，如果不“克扣”員工社保，天鍵股份就盈利不了，可能也上不了市，也就圈不了錢。

 
對于這種情況，網(wǎng)友看后也有各種評論。有的就說“這樣的公司，只能去外國上市。太不遵守中國的法律了。”

    
還有的網(wǎng)友說，“連基本的社會責任都不承擔，對于遵紀守法的企業(yè)也是惡性競爭”“應該禁止這樣的公司上市套現(xiàn)圈錢”還有的網(wǎng)友更直接，直接罵天鍵股份“喪盡天良”。
 
 上半年業(yè)績“變臉” 凈利潤暴跌約54%
 
當然，為了上市“圈錢”成功。2020年，也就是天鍵股份沖刺IPO的關鍵期了，公司員工由突然“悔悟”了，95.61%的員工都要求企業(yè)繳納社保了；到了2021年要求繳納社保的員工比例，進一步升高至98.32%了。
 
也就是說，不上市時，天鍵股份給超過50%的員工未繳納社保，理由是這些員工“自愿放棄”的。而2020年，天鍵股份要沖刺IPO了，要上市“圈錢”6億元了。
 
為了公司更大的利益，這些員工又突然的“幡然悔悟”了，強烈要求并且踴躍參加要求公司繳納社保了。而且繳納社保的比例迅速的升高了約40個百分點。這合乎常理嗎？這真的是薛定諤的“自愿放棄”??！
 
通過克扣員工的“養(yǎng)老錢”外，天鍵股份達到了粉飾財報的目的，而它粉飾財報的目的則是為了上市“圈錢”。如果說天鍵股份很有實力，或者說很有發(fā)展前景，那老百姓被割了“韭菜”也就算了，但是事實呢？
 
招股書顯示，今年上半年，天鍵股份實現(xiàn)營收4.93億元，同比下滑25%左右，歸母凈利潤2930多萬元，同比下滑54%左右，妥妥的業(yè)績變臉。而今年全年的凈利潤，公司預計在最樂觀的假設下，也將下滑15.48%。
 
      天鍵股份之所以會出現(xiàn)業(yè)績變臉，主要與大環(huán)境和公司的核心競爭力有關。一方面，天鍵股份是做耳機的，在俄烏戰(zhàn)爭、歐美通脹、國內疫情反復的背景下，老百姓都沒錢了，全球消費電子市場遭遇史無前例的寒冬，包括耳機在內的手機周邊產品市場狀況也一地雞毛，未來兩年市場發(fā)展均極其堪優(yōu)。另一方面，天鍵股份是最代工的，本來就是靠“壓榨”員工賺點小錢，公司毛利率也就是18%左右，缺乏核心競爭力。